Kun lähdet kotoa kohti työpaikkaasi, mitä kulkee mukanasi? Kun astut aamulla työpaikan ovesta sisään, mitä tuot tullessasi?
Tuotko mukanasi positiivista ilmapiiriä, hymyä, kannustusta vai ilmapiiriä, joka on kitkerää, nurisevaa ja pessimististä? Optismismi ei ole epäkohtien kieltämistä. Se on luottamusta siihen, että niistäkin selvitään. Me tuomme työyhteisöön omat persoonamme, kokemuksemme, tunnemaailman ja ajatuksemme. On meistä kiinni, että mihin keskitymme. Keskitymmekö siihen, mikä on huonosti ja uskomme vielä huonontuvan vai keskitymmekö siihen, mikä on hyvin ja siihen, mitä voisi parantaa? Näemmekö enemmän uhkia kuin mahdollisuuksia?
Se vahvistuu mihin keskitytään. Mikäli keskitytään epäkohtiin, siihen mikä on huonosti, se myös vahvistuu. Vaikka positiivinen asia olisi kuinka pieni, niin siihen voi tarttua. Voi nähdä poikkeuksen. Voi nähdä sen, että mikä olikin viikossa erilaista. Voi ehkä nähdä työkaverin toiminnassa erilaisen näkökulman, antaa siitä postitivista palautetta. Voi antaa myös itselle positiivista palautetta onnistumisesta.
Positiivista palautetta voi harjoitella. Työyhteisö voi päättää, että se antaa päivän päätteeksi positiviista rehellistä ja totuudenmukaista palautetta. Tai miten ikinä sovitaankaan. Eräs työyhteisö työnohjauksessa antoi positiivista palautetta työparilleen käyttäen kauniita esineitä. Tämä muutti koko työyhteisön ilmapiiriä ja positiivisuus jatkui käytännön töissä. Moni näki työyhteisön ihmiset uudessa valossa. Työilmapiiri muuttui.
Mitä sinä tuot työyhteisöön, kun saavut paikalle?